江西赣州南方万年青水泥有限公司开展“师徒结对”活动

江西赣州南方万年青水泥有限公司通过开展“师徒结对”活动，促使更多的员工成为了“精一门、会两门、懂三门”复合型人才，为企业的快速发展提供了重要保障。为进一步全面提高员工综合素质，努力创建“学习型企业”，近日赣州公司又有36对员工成为结对师徒。

赣州公司在2012年“师徒结对”活动中，以“双培养”（把党员培养成骨干，把骨干培养成党员）为抓手，创新形式和内容。一是认真细化师徒结对传授技艺活动要求，对具有良好的职业道德和一技之长的专业技术骨干、岗位技术能手，本着“以师带徒，以徒促师”的原则，通过签订师徒结对合同，一对一或一对多地帮助指导积极好学、有一定技术基础的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力，教育和引导广大员工立足岗位，熟练掌握各项业务技能和理论知识，培养和造就一支具有良好的职业道德和职业技能的员工队伍，创造一流的工作业绩；二是为全体员工提供学习、锻炼的机会，营造优良的学习环境，创造最佳的学习氛围，让员工在工作中协调合作，互相学习，彼此支持，共同发展，共同成长；三是 “师徒结对”考核小组人员每月定期对公司的价值观、操作规程和作业指导书、理论知识、操作技能、工序质量的合格率和经济技术指标的达标率等指标进行跟踪、考核，确保实效。四是在帮教过程中，师傅毫无保留、全力帮助徒弟尽快提升业务；徒弟虚心请教师傅，做到勤问、多思，在全公司员工中掀起“帮、学、赶、超”热潮，让所有员工互相促进、互相提高，形成“一马当先，万马奔腾”的局面。