江西赣州南方万年青水泥有限公司把好党员发展第一关

在今年的创先争优活动中，江西赣州南方万年青水泥有限公司党委把发展党员作为党建工作的一项重点基础工程来抓，严把“三关”，提升党员发展质量，确保所发展党员对象的素质，从而优化党员队伍的整体结构。

严格坚持发展党员的“十六字”方针。在发展党员的各个环节中，严格坚持和体现“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，并结合赣州公司实际情况，尽可能地把生产一线员工、技术骨干、专业技术人员发展成党员，做到关键岗位、困难岗位、重点岗位都有党员把守，并把发展党员工作纳入年度党建工作评先评优。

当好“化验员”，严把“质量”关。在考虑发展对象时，坚持以政治思想素质为前提，把工作能力作为是否符合标准的重要条件，对一些思想觉悟低、工作能力不强、不团结同事、不孝敬父母的等坚决否定。针对申请入党的同志，党支部组织专人事先对其从正侧两方面进行了解，并通过开会投票选举，坚持公示，提高透明度和公认度。吸收为入党积极分子后，除了要对其进行严格全面的党性教育，让他们了解党的政策、基本理论、基本路线，努力提高他们的理论思想水平和政治觉悟，还要对他们加强考察和培养。对预备党员转正的同志，更不放松，坚持回访制度，根据考察情况确定是否转正，一经发现不合格的，立即延长预备期。

增强发展党员的科学性。一是各党支部根据申请入党人数，并参照往年党员发展情况，合理安排发展党员数量，避免发展党员数量大起大落。二是严格遵守党员发展程序。在党员发展过程中，严格遵守通过考察确定入党对象、严格政治审查、做好发展党员预审、规范填写入党志愿书、抓好发展党员公示、规范发展党员大会、党委审查七项程序，确保党员队伍的纯洁性。三是追究责任制。对发展党员过程中，违反发展党员程序，未能坚持党员标准的行为等情况，实行责任追究。

通过以上措施，赣州公司党委和各党支部强化了发展党员的质量管理，保证了党员发展工作的规范化、制度化、程序化。