江西瑞金万年青水泥有限责任公司第四党支部2013年度公开承诺全部超额完成

江西瑞金万年青水泥有限责任公司第四党支部是建立在以行政、党群、保卫、供应、销售和财务等6部门基础上，在公司党委的部署下，2013年初，第四党支部庄严地提出了九项切合实际的公开承诺，经过一年的践诺活动，第四党支部提出的九项公开承诺全部超额完成。

一是针对“按公司要求严格控制业务招待费用、办公用品及车辆使用费用；规范员工公寓管理，每月组织考评小组开展‘文明宿舍评比’活动；加强行车安全管理，增强驾驶员行车安全意识，确保全年事故率为零。”践诺单位行政人事部出台《业务招待费及工作用餐管理办法》、《公务用车管理规定》和《关于印发瑞金公司员工公寓管理规定的通知》等文件，严格控制业务招待费和公务用车费用。2013年业务招待费同比减少48.5%、公务用车费用同比减少7.4%、行车安全全年事故率为零。

二是针对“每月开展4次制度督查，检查各部门、车间对公司规章制度的落实情况。”践诺单位党群工作部每月按时结合实际情况开展制度督查，共督查各种制度20余个，取得较好效果，并在万年青系统推广。

三是财务部确保了收付款错误率为零，确保销售收款入账及时、准确，投诉率为零，财务各类报表数据正确率为100%，税收申报及时准确，做好考核反馈和成本分析，做好融资续贷工作，灵活运用闲置库存资金，增加利息收入，采取多种银行支付方式，降低金融手续费。践诺单位财务部认真履诺逐一完成。

四是出台了《消防检查考核管理实施细则》，加强了消防设施的检查和管理，提高员工的消防意识，每月进行2次消防设施的检查和整改。确保了厂区、办公区、员工食堂零火灾。

五是全年销售熟料167万吨、销售水泥315万吨，全面超额完成任务。

六是支部把“强化供应物流管理，降低采购物流成本”作为2013年党建项目化工作，并每个季度进行了一次价格比对，取得了良好的效果。

七是加强支部标准化建设，在股份公司考核中全部达到优秀党支部水平。

八是组建了一支高素质的宣传报道员队伍，同时建立了宣传报道员考核制度，全年本支部各部门合计月均发送公司党群工作部稿件在10篇以上，远远高于年初3篇的公开承诺。

九是全年22名党员全部进行了四个一公开承诺活动，党员覆盖率达100%， 其中20名党员超额完成承诺任务，实现率达90.9%。