江西赣州南方万年青水泥有限公司召开优秀青年员工职业规划试点工作动员与培训会议

为进一步加大青年员工的培养力度，有效挖掘和合理利用公司人力资源，明确员工发展方向，发挥员工专业特长，拓宽员工职业生涯通道，促进公司与员工共同发展，增强公司竞争力，实现人才强企战略，根据《江西万年青水泥股份有限公司优秀青年员工职业规划试点工作方案》（江泥股党发[2014]22号）的安排，8月19日，江西赣州南方万年青水泥有限公司在罗坳厂三楼会议室召开了优秀青年职业规划试点工作动员与培训工作会议。35周岁以下、大专以上学历（或初级以上职称），并在公司工作3年以上的优秀青年员工代表以及行政人事部、党群工作部、团总支负责人共计20余人出席了会议。会议由赣州公司副总经理张春华、党委委员主持。

首先，张春华副总经理就职业规划试点工作的目的、背景、意义等做了总体介绍；随后，党群工作部陈名洲部长宣读及解读了赣州公司党委印发的《优秀青年员工职业规划试点工作方案》（江赣南万党发〔2014〕32号）；最后，张春华副总经理就赣州公司实施后备人才和优秀青年员工职业规划基本原则、参加对象、组织领导、规划分类、方法步骤、工作分工、工作要求、五大前提、六个步骤等几个方面为与会人员进行了详细的培训，并就下一步编写个人1-3年职业规划方案的要素、结构、框架、内容、时限等进行了沟通、交流，并就鼓励优秀青年员工提升学历、职称等级方面公司能够给予的奖励政策进行了宣贯。同时，他还勉励优秀青年员工珍惜公司搭建的学习发展平台，通过1-3年的努力，实现个人成长与公司发展的双赢。

通过前期发文、OA公示、会议宣传、人员摸底以及本次动员和培训工作会的召开，赣州公司优秀青年职业规划试点宣传启动阶段工作步入尾声，进入职业规划阶段。